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老板給“穿小鞋”怎么辦
2019-05-19   218次

【案例】:

姚敏在醫療器械有限公司從事銷售崗位有三年多了,到業績年終統計時她都排在公司前三名,可她的直接部門領領導很不喜歡她,總是給她派難做的任務,讓她和其他部門員工有意無意形成隔離,而且部門領導在會上總是表揚比她銷售業績差的人,還總是在部門會議上批評她,該怎么辦?

【以案說法】:

案例中該公司的做法既不利于公司自身發展,又是一種侵犯勞動者權益的違法行為。用人單位中領導若為個人目的而利用手中職權對下屬進行打擊報復,在當今職場中也會時常發生。

勞動者接受用人單位的管理和安排,完成勞動合同約定的 任務是勞動者的本分,但用人單位的管理也需采用合法合理的方式。對于用人單位中的某些領導給您穿小鞋的情況,如果僅僅是無憑無據的指責,對您來說完全可以不予理睬;如果部門領導的言語有侮辱等傷及人格的,那么您有權通過法律途徑來保護自己的合法權益。

【教您幾招】:

職場中老板給勞動者“穿小鞋”的情況很多,當然這個“穿小鞋”的表現形式多種多樣,這個時候勞動者該怎么辦?

小不忍則亂大謀。人人都想實現自我價值,而工作是實現自我很好的一種方式。通過用人單位的提供的崗位,勞動者能展現自己的才華,展示自我。如果勞動者因為部門領導給你穿小鞋,先和他吵一架就走人。這未必是解決問題最合理的方法。為了自己的長遠發展考慮,要做的就是要擺正自己的心態并忍耐。因為和上司相處不好,就輕言放棄,是對自己極度不負責任的做法。矛盾發生了,一定是雙方都存在責任,自己要反思,嘗試著與領導溝通。

讓合同說話。勞動者可能會擔心如果真的和領導據理力爭,結果可能會更糟。但對于無端指責,作為勞動者可以依據公司的規章制度來進行辯解,利用用人單位領導制定的“規定”來保護自己。如果領導給您“穿小鞋”,侵害了你的勞動者合法權益,您可以通過多種方式來保護自己的合法權益。

拿起法律武器保護自己。大家都知道打官司需要證據,因此勞動者對于領導給您“穿小鞋”,應留心搜集證據。而且用人單位一般都有就公司管理及生產方面的規章制度,勞動者要盡量了解這方面的規定,在用人單位給您“穿小鞋”的時候就需要利用這些規定來保護自己。


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