全站站標右側矩形
010年12月,家住密云的張女士入職某紡織企業,崗位為行政助理。簽訂勞動合同時,張女士大概瀏覽了合同條款,看了自己的“五險一金”和工資確實都如單位承諾的一樣,就簽上了自己的名字。2012年3月初,因為年終獎金問題,張女士
淘寶每年的網購投訴有幾十萬件,如果有消費者需要投訴,工商部門去淘寶調相關的資料,最快也需要排一周的隊網絡購物因其區域的無限制性被越來越多的人接受,但在成為生活時尚的同時,假貨的泛濫猖獗也讓消費者苦不堪言。而為了幾十上百元
教育部、國家安全監管總局關于加強化工安全人才培養工作的指導意見為深入貫徹黨的十八屆和十八屆三中全會精神,落實《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)》,大力實施安全發展戰略,促進化工行業安全生產形勢好轉
第一條職工帶薪年休假條例為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據勞動法和公務員法,制定本條例。第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假
案例:我是一家企業的技術人員,經常出差在外。上個月我整月都在外面出差,雙休日也不能回來,可是發工資時單位卻沒有支付我雙休日的加班費。上個月底我和單位勞動合同期滿并終止,我向單位提出支付該月雙休日加班費的要求,但遭到單位的
問:王某、李某分別于2011年4月3日、5月4日進入某公司工作,當時均未簽訂勞動合同。因該公司所有職工的勞動合同于7月1日到期,6月1日該公司召開職工代表大會,要求職工簽訂勞動合同。王某、李某認為,公司約定的勞動合同期限
網友的疑問:來單位時,單位不予簽勞動合同,試用期單位規定為3個月,在我已經快工作滿3個月時,單位以不需要勞動工種裁員為由,提出辭用,請問,我是否能獲得補償金?單位違反北京市勞動合同規定很多條了,單位所有的員工都沒有簽訂勞
簽訂勞動合區四條須知現在就業所簽訂的勞動合同,往往在那幾張輕薄的紙片上存在很多陷阱。大部分剛畢業的實習生,根本就沒有鑒別的經驗,不知道如何規避風險。下面我們來講一些經常出現的問題:試用期卻不知有否勞動合同?試用期是勞動合
第一章 總則第一條 為了貫徹實施勞動和社會保障(以下稱勞動保障)法律、法規和規章,規范勞動保障監察工作,維護勞動者的合法權益,根據勞動法和有關法律,制定本條例。第二條 對企業和個體工商戶(以下稱用人單位)進行勞動保障監察
網友的疑問:翻閱報紙時看到一家公司在聘“高級物業顧問”,要求如下:大學畢業、無需工作經驗、一經錄用待遇從優。我去應聘時,經理告訴我,公司有三個月的試用期,試用期薪資是1200元,如果三個月后轉正則增加到每月2000元,每
何謂勞動關系三方協商機制一般來說,三方協商的主體主要是政府、工會和企業。勞動行政部門代表政府在三方協商中起組織、引導、協調的職能,它通過與工會和企業組織的經常性接觸與溝通,宣傳政府方面的政策意向,爭取雙方的認同,并將達成
【案例】:姚敏在醫療器械有限公司從事銷售崗位有三年多了,到業績年終統計時她都排在公司前三名,可她的直接部門領領導很不喜歡她,總是給她派難做的任務,讓她和其他部門員工有意無意形成隔離,而且部門領導在會上總是表揚比她銷售業績
鐵嶺人才網提醒:眼下又值應屆大學生求職高峰期,面對海量的招聘信息,究竟哪些才是正規的公司,哪些公司真正需要人手,這對大學生來說是一種困惑。如何才能讓大學生在求職的路上少走些彎路?信息時報記者特地走訪了佛山幾大人才市場,請
第一條職工帶薪年休假條例為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據勞動法和公務員法,制定本條例。第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假
周某是某外資公司的職員,與公司簽訂有一年期的勞動合同,具體從事辦公室文員工作。公司確定周某的工作時間為每日8小時、每周40小時的法定標準工作時間,公司也按標準工時制度支付周某的工資待遇。工作期間,周某努力工作,當日工作任
勞動關系屬于民事關系,所以它也適用“有法定從法定,沒有法定從約定”的法律原則。也就是說,對某問題,如果國家、地方或行政管理部門有法律法規或政策有具體的規定,那么合同雙方必須按這些規定處理,即使在合同中沒有明確規定,也要按
教育部、國家安全監管總局關于加強化工安全人才培養工作的指導意見為深入貫徹黨的十八屆和十八屆三中全會精神,落實《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)》,大力實施安全發展戰略,促進化工行業安全生產形勢好轉
一,如遇無證照或證照不全的歪職介,應及時向相關的勞動部門或公安部門反映,勞動部門可以根據有關管理條例規定對其進行處罰,所收職介費可退還給本人。二,如遇職介發布虛假招工信息(廣告),信息中所列的待遇、報酬與實際情況嚴重不符
在婚假的問題上,雖然國家對職工的休息、休假有規定,《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了:職工本人結婚……,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的,工資照發
一、企業人力資源管理存在哪些風險人力資源管理法律風險來自兩個方面,一是勞動關系帶來的法律風險,主要受勞動法方面的法律、法規調整;二是激勵機制帶來的法律風險,主要受公司法方面的法律、法規調整。本文主要針對勞動關系帶來的法律
在線客服
客服微信、電話:18641090187
鐵嶺找工作,鐵嶺求職招聘信息,鐵嶺人才市場,鐵嶺企業商家業務推廣
//人才聯盟 //統計代碼
赚钱氛围助手