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高管話職場:職場選才的八大重要依據
2019-07-18   114次

——身體狀況:不見得因此獲選,但卻可能因這方面不足而被排斥。身體狀況是個很有意思的情況,實際上,外貌好可能是某些人被優先選擇的原因,但在另外一些情況下也可能因此而被放在較靠后的位置。


  ——關聯性標準:你的校園活動或者社會實踐經驗與我們企業的業務、企業管理人員的社交對象、與企業管理層關心的新知識有關,把你寫的論文、參與的活動、參與的實習與實踐向目標企業關心的方向靠攏。


——特長:在某些方面堅持了較長時間的知識、經驗累積與反思,并在這方面有了不同于一般沒有專門關注者的知識背景與行動能力。這是堅持的結果,同時堅持給人以耐受性好與穩定的感覺。——潛力挖掘:在培訓與能力建設的各方面的注意,讓選擇者看到你的未來觀與對于未來的投資,有長遠的成才視野,也有很特別的準備,給人以注重持續發展的印象。

——激情與活力:表現出有顯著的職業偏好或者職業友好度的表現能力,通常能改變選擇者某些刻板的選擇標準,熱情讓很多人有更積極的傾向,但是其根基是有比較明確的職業偏好,而今天這是一個比較稀缺的資源。

——職業倫理:不是一般意義上的好與不好,而是在特定場景中處理與其他人關系的經驗、分寸與藝術,這樣的處理會得到人們不同的認可,這種認可就是真實的職業關系。

——性格類型:非常重要,影響著人們的職業反應模式,但是并不單獨發揮作用,而是已經整合在上述的因素中了,性格的明確有助于人們達到自覺的自 我認識,包括形成自覺的職業偏好。但是在同樣的性格中,行動經驗就起了更大的作用,因為持續與有選擇的行動才構成了真正的特長。性格自覺與行動特長結合導 致職業幸福感的高度上升。

——職場禁避:毫無生氣的對付與行尸走肉般的將就;取決于他們的職業決策甚至于不明白職業對于自己的意義;等待布置作業般的被動與只會標準考試題般的刻板;對于專業知識以外的做人道理與社會行為規則基本無知。


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