全站站標右側矩形
富士康員工分為20個等級:員一、員二、員三、師一、師二、師三、師四、師五、師六、師七、師八、師九、師十、師十一、師十二、師十三、師十四、師十五、師十六、師十七、師十八、師十九、師二十!職位分為:副線長、線長、副組長、組長
2019年畢業季開始了,鐵嶺人才網提示您:渠道專員主要負責公司現有全國渠道的建設、維護、更新、管理,及時溝通,反饋渠道商信息,做出處理意見;負責公司銷售報表的制作、審核,渠道策略的定制、實施、監督、反饋;負責公司渠道點銷
根據《企業所得稅法實施條例》第四十條至第四十二條的規定,企業發生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準予扣除企業職工福利費,包括以下內容:(一)尚未實行分離辦社會職能的企業,其內設福利部門所發生的設備、設施
——身體狀況:不見得因此獲選,但卻可能因這方面不足而被排斥。身體狀況是個很有意思的情況,實際上,外貌好可能是某些人被優先選擇的原因,但在另外一些情況下也可能因此而被放在較靠后的位置。——關聯性標準:你的校園活動或者社會實
建立一套“對內具有公平性,對外具有競爭力”的薪資體系,是目前我國很多公司人事經理和總經理的當務之急。員工怎樣才會被激發起來,積極為企業做好工作,其中工資是最關鍵的一個手段。針對不同的職位,怎么樣把工資結構設計好,能夠最恰
決定工資的不是公司,是自己對剛參加工作的我們來說,我們脫離了原來的集體,走向了社會,一方面有了一定的收入,可以滿足自己的基本需要,另一方面又具備了向高層次發展的基礎。盡管現在越來越多的企業將人事部改成了人力資源部,又設置
置業顧問經典面試問題:1、簡述接待客戶的基本流程及禮儀?2、認為一個好的置業顧問應具備哪些專業知識?3、你如何看待和理解置業顧問這份職業?4、當你接手一個新樓盤時應該先做些什么?5、你會怎樣整理和回訪你的客戶?6、如果你
薪酬一直是職場中的熱門話題,雖然企業明文規定了不可以私下透露議論薪水高低,但是還是會有員工會揮發好奇心的力量,來了解公司內員工的薪酬狀況,對于公司員工來所,是哪些因素在左右你的薪酬高低?薪酬:與經驗對等隨著年齡和工作經驗
柔性化福利管理在知識經濟時代,柔性化管理代表了未來企業管理的潮流和走向。所謂的柔性化管理是相對于剛性管理提出來的、以人性化為標志、以人為中心的全新管理模式。它是依據企業的共同價值觀和文化、精神氛圍進行的人性化管理,在研究
根據《企業所得稅法實施條例》第四十條至第四十二條的規定,企業發生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準予扣除企業職工福利費,包括以下內容:(一)尚未實行分離辦社會職能的企業,其內設福利部門所發生的設備、設施
1.“你談戀愛了嗎?”——考察你的人生觀價值觀別天真地以為,問你這些面試題,企業是為了獲知你的個人信息。其實你是否戀愛,企業并不關心,這道面試題是為了考察應試者的成熟程度和處理生活事務的能力,以及考察應試者的人生觀和價值
一、為什么選擇酒店這個行業?解釋:意思讓你回答對酒店的相關認知,你不認知這個行業,你就會選擇這個行業?而你的認知的多或少反映出你在作出選擇時的頭腦清晰度。回答:酒店是最能體現個性化、人情化服務的一個綜合場所,它不僅要求職
國內外各大互聯網公司針對普通員工推出的重磅福利,一直是人們茶余飯后議論的焦點話題。針對員工需求而制定的福利政策,不僅能大幅提高員工的職場幸福感,同時其對于營造和諧的企業文化、提高員工的企業向心力、凝聚力亦至關重要。快隨小
在福利禮品越來越被員工和企業重視的今天,如何使福利禮品的價值在員工心目中升值,實現企業發放福利禮品的終極目標,是需要企業認真面對的問題。以下六條法則可助企業福利禮品在員工心中升值不少。法則一:急員工所急要想讓福利禮品在員
福利是構成企業薪酬體系不可或缺的部分。很多公司為了構建有競爭力的人才戰略,往往會在員工福利方面下足功夫。福利發什么呢?事實上福利的表現形式是五花八門的,以禮品進行發放的福利也是一種比較流行的方式。在福利禮品采購的選擇上,
現代企業經營管理中,人才已成為最重要的資源,對企業人力資源的有效管理是企業能夠實現企業愿景,達成企業目標的關鍵。企業快速發展,組織機構不斷擴張,“福利、福利”設計越來越難,如何實現高激勵?引進人才需要高薪,高福利何以保證
員工福利是企業薪酬福利體系的重要組成部分,它直接影響到員工的生活質量和對企業雇主的滿意度。近日,天津外企人力資源服務有限公司開展了“最受員工歡迎的福利調查”,調查涉及社會福利、醫療保障福利、補貼型福利、投資儲蓄型福利、員
俗話說“金三銀四”,即每年叁月四月為企業招聘最火熱的時期,各行業各公司的HR都火力全開為公司獵取精英。在求職者所考慮的諸多因素中,工作的福利無疑是最受關注的,而新興互聯網科技公司,尤其是近年來發展迅勐的大量手游公司,憑借
企業各方面都很好,但在卻在薪酬上犯了難。薪酬真成了“心愁”,讓企業家頭疼。薪酬制度如何設計,工資如何發放,是每個企業老板的心頭疾病,薪酬制度的好壞直接影響到公司員工的心態與去留。所謂薪酬支付的原則,是保證薪酬支付以充分起
關于公布2018年鐵嶺市創業孵化基地確定名單的通知各縣(市)區人力資源和社會保障局:2018年12月,鐵嶺市人力資源事務服務中心開展了2018年鐵嶺市創業孵化基地評審工作,經審核確認鐵嶺志城孵化園等4家單位均已達到創業孵
在線客服
客服微信、電話:18641090187
鐵嶺找工作,鐵嶺求職招聘信息,鐵嶺人才市場,鐵嶺企業商家業務推廣
//人才聯盟 //統計代碼
赚钱氛围助手