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應屆畢業生求職的注意事項
2019-07-18   255次

(一)細節決定成敗  

隨著社會的縱深發展,企業對人才的考察已非停留在專業、技能、經驗的需求,同時考慮人才的性格、合群、創新能力,注重細微功夫??捎行┣舐氄卟荒苷嬲I會“勿以惡小而為之,勿以善小而不為”的古訓,導致求職敗北。企業用人緣何對細節管理情有獨鐘?一人力資源管理者舉例說:“員工接聽電話時,如果講話不小心,就有可能丟掉客戶?!倍愃频默F象,在企業發展中屢見不鮮。為減少企業管理的失敗成本,選擇人才時注意細節考察,當然順理成章了。如果應屆生未能注意自己的行為而失去工作,就有點令人痛惜了。

(二)突出自己的優勢  

應屆生與社會人士相比,自有其不足之處,但未必所有環節都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業優勢、鮮明亮點表現出來,或許能讓用人單位耳目一新,“萬花叢中一點紅”,被錄用的可能性就會增加??上喈敹嗟膽獙蒙?,因不擅總結自己的優點、不能發現自己的長處,導致求職失敗者比比皆是。相關資料統計表明,應屆生因為不能突出自己的優勢特長而失敗的比率超過77%,不能不說是個沉痛的教訓。

(三)樂意從基層干起

筆者曾采訪過部分從事人力資源管理工作的同行,他們承認,超過八成的企業事實上需要招聘應屆生,企圖從知識層次改變后備人才不足的困境??梢蛘衅傅降膽獙蒙辉傅交鶎咏邮鼙匦璧腻憻?,使得相當多的企業在百般無奈之下只好忍痛割愛,找些學歷、專業、悟性并不如應屆生的初高中生做學徒或培訓干部。俗語常言:“萬丈高樓平地起”。如果應屆生不愿到基層接受鍛煉,會有哪家企業敢冒風險,將項目交給一個幾乎沒有駕馭風險能力的新手呢?如果應屆生要想成為企業的頂梁柱,在社會這所大學中,還需到基層去吃苦。


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